你需要完成既定目标、搭建球队阵容，并在各种情景下进行对话。
沙盒式的游戏方式让玩家可以体验打造球队、成为传奇经理的乐趣。
本作中，传奇经理模式新增以下要素：
· 行动点数
· 分数和排行榜
· 技能，包含一个技能树和全新的等级结构
· 全新的任务系统
· 人际关系改良
· 品牌和赞助
行动点
本作加入了一个全新的总览菜单，以及全新的行动点数（AP）系统，它支撑着“传奇经理”模式中的交互。在“传奇经理”的每一天中，玩家都需要做出明智的选择，帮助球队成为胜利者。想花时间通过交易让球队实力增加？想花时间和球员、员工和其他总经理促膝长谈？想直接掌控球队、指挥比赛？所有核心操作都需要消耗行动点数，使玩家进行有意义的选择，以最佳、最有效的方式打造一支王者之师。
行动力点数系统能改变事件决策和人物关系，让各个经理都拥有不同的发展路线，在NBA中书写属于自己的历史。相信掌控球队场上表现便能获得胜利的玩家可以直接指挥比赛；而数据分析型玩家可以定期评估交易资源，重建球队打造一支无敌之师。不同难度下每日获得的行动点数有所不同，玩家可以感受到决定带来的刺激感，不会觉得沉闷枯燥。
所有经典菜单仍保留在“传奇经理2.0”中，可以随时将球员放入交易名单，或将未来的超级巨星设为不可交易。此模式的内核不会让系列的老玩家感觉陌生，“传奇经理”中的新旅程能轻易上手。
分数和排行榜
每次开始新球队模式时，玩家都需要选择难度——简单、中等或困难。难度越高、计分期越长、每日获得的行动点数越少。整体而言，玩家可以执行的操作分为两大类：
· 增强球队的操作将使玩家获得经验值。
· 展现总经理个人能力的操作将使玩家获得分数。
每次证明自己的总经理能力后（例如获得比赛胜利、杀入季后赛，或让球员赢得各种奖项），玩家都将获得分数。如果开始游戏时便拥有球员，那么玩家从这些球员处获得的分数将有所降低，但随着游戏进展，签约的球员越来越多，玩家获得的分数也将逐渐增多。玩家无法选择一支成熟球队来刷爆排行榜，而是需要不断进步，改变阵容，以自己独特的眼光来帮助球队不断获胜。战胜世界上的其他玩家、和他们争夺球员、和他们斗智斗勇，和他们在全新的排行榜上一较高下吧。
等级
等级系统已在“传奇经理1.0”的基础上得到巨大提升。在之前的游戏中，玩家将根据用户档案来获得经验值，从而得到两大提升：设施升级和购买劝说话术。这些增强通常十分强力，直接提供+5-+10的提升，甚至玩家可以直接进入游戏，一直模拟到夺得总冠军。现在每个存档皆从1级开始，部分玩家喜欢1.0版的设施，而一些玩家则不喜欢，现在玩家可以自由选择是否需要，但大家都在同一起跑线竞争，要权衡每种力量才能登上排行榜前列。
在新作中，玩家获得经验值的主要方式是赢得比赛、完成任务。任务的主要概念就是玩家完成在游戏中随机生成的目标之后，便能增强自己的球队。获得比赛胜利也能获得经验值，因为化学反应和士气是王朝的基石。但需要注意，如果球员并非你亲自签下，获得的经验值将变少。
玩家达到20级后，分数将停止记入排行榜。此设定的目的是让玩家在游戏进程中做出有意义的决策。随着升级，玩家做出的选择将凸显出自身的管理风格。
技能
“传奇经理2.0”中拥有全新的技能树。玩家可以选择整体风格，从1级开始，然后在五个技能树中进行选择，或选择相邻的技能。以下是五个技能树的概览：
· 领导才能（L）——更衣室之主，偏重领导力的总经理。可以获得身边人的信任、获得比赛提升、降低新闻发布会中的信任损失。
· 交际（D）——能说会道的交际型总经理。可通过与不同人群的闲聊来建立信任，能够增加球队收入，签下更知名的自由球员。
· 洞察（I）——理解力和洞察力高强的总经理。能了解影响身边人心情和信任的因素，能够使用交易搜索器，并提升球探。
·财务（F）——能管理好账本的财务型总经理。能改善收入、以更低的价格签下球员，并获得额外的赞助商栏位。
·设施（FC）——按部就班、精于设施管理的总经理。能从特殊设施中进行选择，对五个区域中的一个进行永久性增强，提升球员在比赛日的表现，或增加上座率来改善与赞助商的关系。
五个技能树提供了打造球队的不同风格。游戏目标始终不变：赢得总冠军，缔造王朝；但实现目标的途径则各不相同。升级之后玩家还将获得被动加成。随着经验值提升，每天获得的行动点数也会增加，还将获得存储每日行动点数的能力。每个月中，玩家可以重设一次技能树，所以大胆选就行啦！多数技能树都会让玩家改变游戏方式：提升财务的重要性、获得保存和花费行动点数的更多方式，以及提升人际关系的更多方式。
人际关系
传奇经理2.0的目标是让您打造的人际关系发挥更重要的作用。所有“传奇经理”模式中的士气和化学反应得到了全面改良，此外玩家可以和所有球员、球队员工、老板，甚至对手总经理建立人际关系。
与组织机构保持良好关系十分重要，可借此访问完整的菜单。主教练会将他的比赛战术锁定起来，玩家和他的关系足够好之后，才能访问“教练比赛计划”菜单。
总经理上任之初，并非所有内容皆对你开放。如果希望完全掌控球队，就需要获得信任，改善你和周围人之间的关系。进行闲聊可以花费多余的行动点数来增进人际关系，但改善人际关系的最有效方式还是利用全新的目标和任务系统。
目标和任务
在“传奇经理1.0”中，只有球队老板会为玩家下达目标。现在，组织中的任何人都可以下达任务：老板、员工，甚至球员。为了反映现实中总经理承受的压力，有时得到的要求并非是为了球队的最大利益。现在玩家无法再自动进行游戏，自动完成所有目标，而是需要辩证地确定哪些目标对球队有积极帮助、哪些目标帮助欠佳但能提升人际关系，哪些人应该得到帮助。
玩家没有必要完成每个目标，经验丰富的总经理应该了解任务出差错后应该如何处理人际关系。选择正确的处理方式通常可以缓和失败，但选择错误的处理方式则可能带来一场灾难。了解球队和员工的胃口和喜好十分重要，能帮助你在全新的任务系统中游刃有余。
新人上手
“传奇经理”可以让核心老玩家玩得畅快淋漓，但对新玩家来说则存在着巨大门槛。如果随机选择一位之前从未玩过球队模式的新玩家来玩“终极联盟”，没有阵容管理经验的你则可能处处捉襟见肘。
虽然“传奇经理”和“终极联盟”的目标都是打造冠军球队、缔造王朝，但“传奇经理”现在更着重于分数和经验值。这会让新玩家拥有明确目标和动力，采取方法来改善球队，并理解球队模式的核心玩法。
此外，概览画面上加入了“总经理助理”面板，它将对行动点数的花费进行推荐。英明的总经理仍然可以进行更高级的操作，例如自行选择交易、签下自由球员。而刚开始上手的玩家也会拥有备用方案，也不至于手忙脚乱。
本作门槛降低，便于新玩家加入；同时增加技能差距，让顶尖玩家可以在排行榜上争夺名次。
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